Prix Diversité-Emploi-Formation

Créé par la Ville de Lausanne, le prix Diversité-Emploi-Formation renforce l’engagement de la capitale vaudoise en faveur de l’intégration professionnelle des personnes migrantes et de l’égalité des chances, dans l’intérêt de la population dans son ensemble. Car une intégration réussie implique l'accès au travail et à la formation!

Lancé pour la première fois en janvier 2016 et doté d’un montant annuel de 10'000 francs, le prix Diversité-Emploi-Formation récompense un employeur ou institut de recherche et de formation qui contribue, par des actions concrètes et exemplaires, à l’intégration professionnelle des personnes migrantes.

Depuis 2015, le Théâtre Vidy-Lausanne favorise l’intégration et la socialisation des personnes migrantes à travers différentes actions: des stages de théâtre, des ateliers d’écriture ou de théâtre, des visites et des journées découverte de ses métiers et aussi des mesures d’accompagnement autour des spectacles. A la suite de l’accueil en stage d’un jeune migrant en 2017, en partenariat avec l’EVAM, le Théâtre Vidy-Lausanne a souhaité s’engager activement dans l’employabilité des personnes migrantes. Il se propose désormais comme entreprise ressource et partenaire des acteurs de l’intégration professionnelle des personnes migrantes.

Une grande variété de stages professionnels sont ainsi proposés, à la mesure de la variété de métiers au sein du théâtre (accueil du public, machinerie, menuiserie, couture, restauration). Les objectifs sont l’apprentissage d’une activité professionnelle, la valorisation et le développement de la confiance en soi, le développement des relations interpersonnelles et la pratique quotidienne du français.

Un prix d'honneur 2019 a par ailleurs récompensé l'entreprise d'électricité R. Monnet & Cie SA, qui forme en apprentissage des réfugiés d'Etats tiers.

• Les employeurs dont le siège est à Lausanne, à l’exception des services des administrations communale, cantonale ou fédérale.
• Les instituts de recherche et de formation dont le siège est à Lausanne, y compris l’Université de Lausanne et l’EPFL.

Exemples d'actions:

• organisation de cours de français pour les employés allophones
• propositions de stages pour les personnes immigrées débutant leur carrière sur le marché suisse
• conduite de recherche portant sur les conditions favorisant l’insertion professionnelle de la population migrante
• mise sur pied de modules de formation sur la gestion de la diversité culturelle en entreprise

Au cours d'une soirée festive, qui a eu lieu le 23 mai 2018 à la Salle du Conseil communal de l'Hôtel de Ville de Lausanne, L’Association 1951 a été récompensée pour son dispositif «Français & Intégration professionnelle» qui vise à faciliter, à long terme, l’intégration socioprofessionnelle des réfugiés au bénéfice de permis B ou F.

Communiqué de presse