En juin dernier, la Ville de Lausanne a signé la Charte pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale. Elle affirme ainsi sa volonté de poursuivre une politique du personnel permettant aux collaborateurs-trices de l'administration communale d'équilibrer harmonieusement vie professionnelle et personnelle. La Ville de Lausanne poursuit depuis de nombreuses années une politique de l'égalité dans le cadre de sa gestion des ressources humaines. En 1989, dans le sillage de l'initiative «des paroles aux actes» ( www.pacte.ch), elle crée un poste de délégué-e à l'égalité. La politique du personnel n'est pas directement concernée par l'égalité, mais elle y contribue en permettant aux femmes et aux hommes de faire des choix de vie équilibrés. Les objectifs de cette politique sont:- mixité hommes-femmes dans les différents corps de métiers
- égalité des chances
- égalité de traitement
- conciliation entre travail et famille
La mission actuelle de la déléguée à l'égalité comporte trois dimensions- la politique de l'égalité
- la qualité de vie au travail
- la gestion des conflits
1992-2002: premier bilanEn 2003, un groupe de travail, composé de représentants des septs directions de l'administration et présidé par la déléguée à l'égalité, a passé en revue les résultats de la politique lausannoise de l'égalité entre 1992 et 2002. Tous les processus de gestion du personnel ont été analysés sous l'angle de l'égalité, considérée comme une démarche transversale. Progrès majeursDurant ces 10 ans, plusieurs progrès majeurs ont été inscrits dans le règlement du personnel, tels que le congé maternité de quatre mois avec un cinquième mois pour l'allaitement (1993), le congé pour enfant malade, le congé parental ou encore la répression du harcèlement. Pour rappel, le congé maternité à l'échelon suisse n'est entré en vigueur qu'en 2005. Oser tous les métiers!Depuis 2003, l'administration communale participe également à la journée cantonale «Oser tous les métiers!». Les enfants des collaboratrices et collaborateurs découvrent, durant une journée, le travail de leur père ou mère, selon un principe croisé garçons-filles. Changer les mentalitésAujourd'hui, la promotion de l'égalité entre femmes et hommes vise en premier lieu à sensibiliser, plutôt qu'à poser des règles contraignantes telles que les quotas. Le rapport du groupe de travail propose donc plutôt de développer les compétences des employés-es. A long terme, cela permettra aux esprits d'évoluer, avant de se traduire naturellement dans les faits. Il a été adopté par la Municipalité en octobre 2005. Charte pour l'égalitéEn juin 2007, la Ville de Lausanne, à l'instar de nombreuses autres communes suisses, a signé la Charte pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale. Cette dernière énonce les principes fondamentaux de l'égalité et énumère les actions concrètes que les communes peuvent entreprendre. L'adhésion à cette charte impose l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan pour l'égalité. Le rapport de l'administration communale lausannoise est considéré comme plan partiel pour l'égalité. | 
