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Afin de se mettre en conformité avec les nouvelles normes fédérales en vigueur dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail (définition d'un concept et mesures de protection pour toute entreprise de plus de cinq employés), la Municipalité a mis en place, depuis le début de l'année, un dispositif de réflexion et d'encadrement au sein de l'administration: une commission de sécurité et de protection de la santé au travail, présidée par le syndic, ainsi que trois commissions métiers; des groupes de travail sensibilisent les services, en particulier ceux concernés par les métiers à risques (Fodovi, eauservice, parcs et promenades, routes et mobilité ou électricité). L'ingénieur sécurité, engagé à cet effet, peut aussi compter sur des répondants au sein de l'administration. A terme, un «cadastre» des dangers (physiques, ergonomiques, psychosociaux) sera élaboré pour l'ensemble des services. Cette analyse des risques permettra de définir des mesures adaptées à chaque type de métiers et de fonctions, en priorisant les actions à entreprendre.
Pour le service des forêts, domaines et vignobles, le problème de l'usure physique des forestiers-bûcherons a fait l'objet d'une étude dès l'automne 2002. Comme dans d'autres métiers (ouvriers utilisant des marteaux piqueurs ou des dameuses par exemple), les vibrations des tronçonneuses portent atteinte à leur santé, pouvant provoquer des arrêts de travail, voire un recours à l'assurance-invalidité si le problème n'est pas maîtrisé à temps. Pour faire face à ce problème, une première série d'actions a été proposée au personnel, avec l'introduction de cours d'hygiène posturale, de séances de gymnastique, de cours de formation en bûcheronnage. Aujourd'hui, le service des Fodovi franchit un nouveau pas en fixant des règles techniques et structurelles pour ce corps de métiers:
- les mesures techniques: les heures d'utilisation journalière de la tronçonneuse sont fixées à 4h pour les petites et moyennes machines et à 2h pour les grosses; la durée maximale d'exposition en continu est fixé à 45 mn, suivi d'une pause de 20 mn; le service recourra aux machines les moins vibrantes et contrôlera régulièrement les systèmes amortisseurs; le personnel devra suivre un cours d'affûtage.
- les mesures structurelles concernent le renforcement de la formation continue du personnel afin d'augmenter leur employabilité, à l'intérieur du service ou au sein de l'administration, ainsi que l'étude de la possibilité pour les forestiers-bûcherons de prendre leur retraite à 57 ans (passage de la classe A à la classe B en caisse de retraite).
Avec cet ensemble de mesures, le service des Fodovi fait œuvre de pionnier dans la démarche initiée par la Municipalité. En devenant un employeur exemplaire en matière de pénibilité du métier de forestier-bûcheron, il offre à son personnel la possibilité de prolonger sa carrière professionnelle et d'atteindre la retraite dans des conditions décentes.
La Municipalité de Lausanne
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