Objectifs de l'égalité

Quatre objectifs clairs en faveur de l'égalité entre femmes et hommes au sein de l'administration communale

Le 6 octobre 2005, la Municipalité a adopté le rapport du groupe de travail «politique de l'égalité entre femmes et hommes dans l'administration communale» proposant un catalogue de mesures en faveur de l'égalité.

Les 4 objectifs centraux sont:

1. Objectif mixité

Il s'agit de travailler au décloisonnement des métiers. Le groupe de travail égalité n'a volontairement pas fixé un objectif de parité, trop dogmatique et peu réaliste. Le but est de tendre vers une meilleure mixité dans toutes les directions, tous les services, toutes les professions et à tous les niveaux hiérarchiques, en veillant à inclure le critère de mixité au moment de l'engagement et de la promotion. Cela passe aussi par la tenue annuelle de la journée «Oser tous les métiers!», l'organisation de stages ainsi que par un encouragement et un soutien envers des apprenti-e-s souhaitant suivre des filières professionnelles non conventionnelles.

2. Objectif égalité des chances

Les femmes sont sous-représentées dans les postes dirigeants (env. 24% des cadres sont des femmes). La difficulté à mener de front une carrière professionnelle et une vie de famille est l'une des explications. Par ailleurs, le fait d'être minoritaire à des postes dirigeants est rédhibitoire en soi et peut être extrêmement dissuasif dans des milieux très masculins. La promotion interne des femmes doit faire l'objet d'une attention particulière, car leurs types de carrières et de compétences tendent à être peu valorisées. Cela suppose notamment une attention particulière portée à la formation continue des femmes.

3. Objectif égalité de traitement

La différence de salaire entre femmes et hommes ne fait pas l'objet d'un débat tendu, dans la mesure où des classes de salaires fixes sont attribuées à toutes les fonctions, qu'elles soient exercées par des femmes ou par des hommes. Les risques de discrimination salariale directe sont donc minimes. A l'intérieur de ces classifications de fonctions, une petite marge de manoeuvre existe. On veillera donc particulièrement à rendre cette classification exempte de sources de discriminations. Par ailleurs, il s'agira de veiller à ce que les entretiens de collaboration ne produisent pas des distorsions fondées sur le sexe, en vue de la promotion.

4. Objectif conciliation travail et famille

Cet objectif passe par une augmentation des opportunités de travail à temps partiel et d'aménagement du temps de travail, autant pour les hommes que pour les femmes - et pour les postes à responsabilités. L'accent devra être mis sur la promotion du travail à temps partiel pour les hommes en général et plus particulièrement pour les pères de famille souhaitant s'investir dans la sphère familiale. La réalisation de cet objectif passe par le développement du processus «aménagement du temps de travail», actuellement en phase de test dans plusieurs services.

La déléguée à l'égalité travaille à la réalisation de ces quatre objectifs centraux en intervenant sur les divers processus de gestion du personnel concernés.