Les agents des volées 2004 et 2005, soit au total 68 policiers, ont reçu ce matin leur brevet fédéral. Les aspirants de l'EPMV de la volée 2004 ont bénéficié, en tant que classe pilote, d'un complément de formation qui leur a permis de se présenter aux examens du brevet fédéral en automne 2005. Quant aux élèves de la volée 2005, ils ont réussi leurs examens au mois de février 2006.

Depuis quelques années déjà, les responsables de l'EPMV ont porté l'accent sur le développement des compétences humaines et relationnelles et le savoir-être des aspirants afin de répondre toujours mieux aux attentes des citoyens. La gestion du stress et des conflits, la problématique de la  violence conjugale, la sensibilisation aux diverses cultures et ethnies de notre environnement urbain sont autant de domaines privilégiés dans le programme de formation de l'EPMV.

Les quatre branches principales du brevet que sont la psychologie policière, la police de proximité, l'intervention policière, l'éthique et droits de l'homme, étaient déjà enseignées à l'école mais font désormais l'objet d'un examen. La mise sur pied de ce brevet fédéral a incité les responsables de l'école à aller encore plus loin dans le développement des compétences psychosociales des aspirants.

Ainsi, pour la première fois en 2005, une formation pratique dite " expérientielle ", inspirée des méthodes canadiennes, a été lancée. Cette nouvelle forme d'apprentissage est basée sur l'expérimentation. Les aspirants sont confrontés à des situations jouées par des comédiens mais dans un environnement réel. Ils doivent gérer ces interventions en faisant surtout appel à leur expérience personnelle et à leur vécu. En outre, un projet d'intérêt public a été conçu et réalisé par les aspirants de police. Il s'agissait d'une journée de prévention des accidents de circulation dus à l'alcool. De plus, les aspirants ont réalisé un stage d'une semaine dans un établissement médico-social. Ces diverses expériences ont permis aux aspirants d'entrer en contact avec les citoyens et de mieux se rendre compte de leurs besoins et de leurs préoccupations.

Par ailleurs, dans le cadre de la démarche éthique lancée dès l'année 2002 au Corps de police de Lausanne, les aspirants bénéficient depuis trois ans déjà d'une formation de plusieurs jours dans ce domaine. Le but est de les initier à la résolution de dilemmes éthiques auxquels ils seront inévitablement confrontés dans leur pratique professionnelle. Cette formation, qui va bien au-delà de la déontologie, vise également à les engager dans un processus de réflexion critique par rapport à leurs actions et aux conséquences de celles-ci pour eux-mêmes et pour les citoyens.

Pour tout renseignement complémentaire, prendre contact avec: Gislaine Carron Acone, chargée de communication, 021 315 33 95