Favoriser le temps partiel

La personnalisation des conditions de travail est inscrite dans la politique du personnel comme l'un des piliers transversaux principaux.

En 20 ans, la politique mise en place par la Ville a donné des résultats. La proportion des postes à temps partiel a fortement augmenté au sein de la Ville. Surtout chez les collaboratrices.

Aujourd’hui, environ 47% des femmes travaillent entre 50% et 99% alors que les hommes ne sont que 6,5%. Les proportions sont respectivement de 24,5% et 3% pour un des taux de travail à moins de 50%.

L’encouragement se tourne aujourd’hui vers le partage des postes pour les hommes. En effet, le faibles taux s’expliquent notamment par des questions d'image ou de répartition des rôles homme/femme encore fortement ancrée au sein de la population.

«La Municipalité de Lausanne favorise des conditions de travail souples et adaptables afin de permettre à ses collaboratrices et collaborateurs d'atteindre un équilibre harmonieux entre vies professionnelle et personnelle.»

Règlement du personnel communal, article 6

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