.svg){kind=logo}
Direction des Services industriels
Lundi-vendredi: 08h00-12h00, 13h00-17h00
Aux SiL, vous bénéficiez de conditions de travail attractives, pensées pour favoriser votre équilibre personnel et votre développement professionnel.
Découvrez tous les avantages de travailler aux SiL et devenez actrice et acteur du changement.
Conditions de travail
- 40 heures hebdomadaires
- Vacances
- 4 semaines/an
- 5 semaines dès 48 ans
- 6 semaines dès 58 ans - Congés en plus des jours fériés officiels
- Pont de l’Ascension (vendredi)
- Fête du travail 1er mai
- Semaine entre Noël et Nouvel-an - Congés familiaux
- 4 mois de congé maternité ou d’adoption + 1 mois supplément en cas d'allaitement
- 20 jours de congé autre parent pour un 100% (au prorata du taux d’activité)
- 80 heures/an pour proche aidant ou enfant malade pour un 100% (au prorata du taux d’activité)
- 5 jours pour mariage ou partenariat enregistré pour un 100% (au prorata du taux d’activité) - Congés d’ancienneté
- 20 jours dès 20 ans d’ancienneté pour un 100% (au prorata du taux d’activité)
- puis 20 jours tous les 5 ans - Congé non payé: possible jusqu’à 12 mois maximum (sous réserve de plusieurs conditions)
- Heures pour visite médicale: jusqu’à 4h/mois en temps de travail pour un 100% et pour compléter la journée (au prorata du taux d’activité)
Travail et vie privée
- Aménagement du temps de travail: horaires flexibles
- Télétravail: possible partiellement selon convention individuelle
- Garde d’enfants
- places de crèches prioritaires au sein des crèches de Vinet et Sébellion-Est.
- 2 places d’accueil d’urgence auprès d’accueillantes en milieu familial.
- possibilité de réduire son taux d’activité à l’arrivée de son enfant (homme ou femme indifférent) - Sport: activités à bas prix (programme Sport-Bien-Etre organisé par le Service des sports)
- Congé pour fonction de milice dans un organe délibérant ou législatif d’une commune/canton/Confédération ou municipalité d’une commune: 15 jours/année pour un 100% (au prorata du taux d’activité)
- Congé pour activités de bénévolat pour J+S ou humanitaire: jusqu’à 10 jours/an pour un 100% (au prorata du taux d’activité)
Sécurité sociale
- Caisse de pension: cotisation employeur plus élevée que la cotisation des employées et employés (cotisations 2/3 employeur et 1/3 employée ou employé)
- Consultation sociale d’entreprise
- Endettement: appui de l’UnAfin (pris en charge par le Service du personnel pour le personnel n’habitant pas à Lausanne)
- Maladie: droit au traitement de 2 mois la 1re année de service et de 24 mois dès la 2e année d’activité (personnel fixe), calculé sur une période de 5 ans.
Prestations monétaires
- TV-internet: abonnement SiL bli bla blo: 45.-/mois pour les collaboratrices et collaborateurs et leurs proches habitant à Lausanne
- Téléphone mobile: abonnement SiL bli bla blo: 35.-/mois pour les collaboratrices et collaborateurs et leurs proches
- Matériel informatique: rabais entre 10 et 30%
- Vins de la Ville: rabais de 10% (code de réduction VILLE23 lors de tout achat sur vinsdelausanne.ch)
- Allocation de résidence: montant équivalent à 2% du salaire cible pour le personnel colloqué dans l’échelle des traitements, dont le domicile principal est à Lausanne (minimum 100.-/mois)
Plan de mobilité
- Subvention pour un abonnement de transports publics
- CHF 300.- pour l'achat d'un abonnement annuel
- CHF 25.- pour l'achat d'un abonnement mensuel
- CHF 165.- pour l'achat d'un abonnement FlexiAbo 100 jours - Subvention pour un abonnement P+R
- CHF 25.- pour l'achat d'un abonnement Parkings-Relai (P+R) mensuel - Covoiturage: portail réservé au personnel de la Ville de Lausanne sur www.e-covoiturage.ch
- Subvention kit vélo: CHF 200.-/an pour réviser et équiper son vélo + CHF 100.-- de subvention pour les transports publics
- Location de voiture: rabais de 10% chez Europcar en Suisse ou à l’étranger (sauf USA et Canada)
