Réponse à l’interpellation de Mme Pauline Blanc «Quelle égalité salariale au sein de l’administration lausannoise?»

La Municipalité s’engage pour l’égalité entre les femmes et les hommes au sein du personnel de l’administration communale. Elle rappelle que la Ville de Lausanne respecte l’égalité salariale d’après la loi. En 2021, elle avait obtenu un résultat de 2.5%, inférieur de moitié au seuil de tolérance de 5% prévu par l’outil développé par la Confédération. L’analyse menée avec les données de 2024 montre une amélioration de la situation avec un résultat de 1.8%. La Municipalité expose les actions entreprises pour réduire l’écart salarial lié au genre, ainsi que les facteurs responsables de la différence salariale qui subsiste. Elle considère que ses collaboratrices ne sont pas victimes d’inégalité salariale sans motif objectif et que le positionnement des métiers typiquement féminins est égal à celui des métiers typiquement masculins.

• Florence Germond, conseillère municipale, Direction finances et mobilité, tél. +41 21 315 72 00

• Réponse à l’interpellation