Lausanne va contrôler le respect de l’égalité salariale dans ses marchés publics et subventions

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes est une priorité pour la Municipalité. Afin de renforcer son engagement sur ce sujet, la Ville de Lausanne met en place un projet pilote. Il permettra de vérifier le respect de l’égalité salariale dans ses marchés publics et dans les subventions qu’elle octroie ou renouvelle.

L’année 2026 permet d’informer les entreprises et partenaires de cette nouvelle exigence. Dès 2027, des contrôles auront lieu. La Constitution (art. 8) et la Loi sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg) prévoient un salaire égal pour un travail de valeur égale. En tant que signataire de la charte pour l’égalité salariale dans le secteur public en Suisse, la Ville de Lausanne a le devoir de respecter et d'inciter à respecter cette exigence légale. L’objectif de ces contrôles étant de s’assurer que l’argent public est investi auprès d’entreprises qui respectent la Loi sur l’égalité.

La Ville de Lausanne devient ainsi la 1^ère ville de Suisse romande à mettre en place un tel dispositif, déjà existant au niveau du Canton de Vaud, dans d’autres Cantons, ainsi que dans les villes de Berne et Zurich. Ce nouveau dispositif renforce l’engagement de la Ville de Lausanne pour plus d’égalité salariale.

Dans les mois à venir, les modalités de ces contrôles vont être précisément définies. Elles seront communiquées en temps voulu.

• Florence Germond, conseillère municipale, Direction finances et mobilité, tél. +41 21 315 72 00