Réponse à la résolution de Mme Pauline Blanc suite à la réponse à son interpellation «Quelle égalité salariale au sein de l’administration lausannoise?»

La Municipalité profite d’une intervention au Conseil communal pour confier à un expert externe un examen plus approfondi des résultats de l’analyse de l’égalité salariale entre collaboratrices et collaborateurs. Réalisée à l’aide du modèle de la Confédération (Logib) sur la base des données de mai 2025, cette analyse montre une amélioration du résultat, qui passe de 2,5% en 2021 à 2,09%. Si l’on exclut la moyenne des indemnités versées au cours des 12 derniers mois, l’écart tombe à +0,22% et n’est plus statistiquement différent de zéro. Cela signifie que les différences salariales observées entre les genres s’expliquent principalement par les indemnités liées aux horaires irréguliers et aux contraintes de certaines fonctions. Sur cette base, la Municipalité poursuivra ses efforts en faveur de l’égalité et du développement des bonnes pratiques.