L'égalité en chiffres
Au sein de l’administration lausannoise, le pourcentage de femmes et d’hommes parmi le personnel s’est progressivement équilibré depuis la mise en place des mesures de promotion de l’égalité il y a plus de 30 ans. Dans les fonctions cadres, les femmes représentent près de 40% du personnel.
Evolution de l’effectif
En 1989, les femmes constituaient 28% du personnel de la Ville. En 2025, la Ville compte 49,7% de femmes et 50,3% d’hommes dans son administration.
Évolution de l’effectif par genre
Si l’effectif est quasiment paritaire en nombre de personnes, un écart persiste en équivalents plein temps (43,8% pour les femmes contre 56,2% pour les hommes), en raison notamment du recours plus fréquent au temps partiel chez les femmes.
Évolution de l’effectif (équivalents temps plein) par genre
Évolution du personnel cadre
En 2025, la Ville de Lausanne compte près de 40% de femmes cadres dans son personnel. Cette proportion est en augmentation constante. La part des femmes ayant une responsabilité de personnel (fonction d’encadrement) atteint désormais plus d’un tiers.
Évolution de la répartition entre femmes et hommes dans les postes de cadres
Évolution de la répartition entre femmes et hommes dans les postes avec responsabilité d’équipe
Note: en 2025, la Ville de Lausanne a modifié la manière de définir les postes de cadres. Ce changement modifie le périmètre des personnes comptabilisées dans cette catégorie et peut entraîner une variation des chiffres, indépendamment des évolutions réelles des effectifs. Il est à prendre en compte dans la lecture des données à partir de 2025.
Évolution du personnel selon le taux d’activité
Le travail à temps partiel a beaucoup progressé au sein de l’effectif féminin. En 2025, elles sont 77,8% à travailler à temps partiel alors qu’elles étaient 59% en 1989.
Même si les hommes restent nettement moins nombreux à travailler à temps partiel, la proportion a également évolué parmi le personnel masculin. En 2025, 23,2% des hommes travaillent à temps partiel contre 4% en 1989.
Évolution du pourcentage de l’effectif travaillant à temps partiel (moins de 100%) selon le genre
Personnel nouvellement engagé
Le recrutement constitue un levier essentiel vers la parité. En 2025, les femmes sont majoritaires parmi les personnes nouvellement engagées (57,8%) et parmi les cadres recruté·e·s (54,5%). La progression est particulièrement marquée pour les postes avec responsabilité d'équipe, où plus de 60% des personnes recrutées sont des femmes.
Répartition du personnel engagé en 2024 selon le genre et le type de poste
Diversity Benchmarking
La Ville de Lausanne mène différents projets afin d’augmenter la mixité au sein de ses équipes. Elle participe notamment depuis 2020 au Diversity Benchmarking de l’Université de Saint-Gall. Cette analyse comparative étudie les chiffres clés en matière de mixité et de diversité. Le rapport présente un état des lieux comparatif avec d’autres organisations publiques et privées en Suisse. Il propose également des recommandations concrètes pour améliorer la mixité, notamment dans les domaines du recrutement, de la rétention et l’évolution des carrières.
Egalité salariale
Modification de la loi fédérale sur l’égalité
Depuis le 1er juillet 2020, les entités employeuses d’au moins 100 personnes doivent procéder à une analyse de l’égalité des salaires, la faire vérifier par un organe indépendant et communiquer ses résultats. Selon ces nouvelles exigences, la Municipalité a procédé à l’analyse des données de toutes les personnes sous contrat durant le mois de mai 2021, soit 6’891 employé et employées dont 49% de femmes. Le résultat de l’analyse montre que la Ville de Lausanne respecte l’égalité salariale au sens des bases légales entrée en vigueur en juillet 2020. Le résultat est inférieur de moitié au seuil de tolérance de 5% prévu par l’outil développée par la Confédération, à 2.5%. L’analyse a été vérifiée par une entreprise de révision agréée. Les résultats détaillés de l’analyse et de la vérification ont été communiqués au personnel et sont téléchargeables ci-dessous.
La Municipalité souhaite aller plus loin que les nouvelles exigences légales pour réaliser pleinement le principe constitutionnel de salaire égal pour travail de valeur égale.
Cet objectif pourra être atteint en œuvrant simultanément sur le système de rémunération, sa mise en œuvre au sens large et cas échéant les salaires. Enfin, la Municipalité est consciente que l’égalité salariale passe par la mixité dans les métiers et elle s’engage donc à promouvoir la présence des femmes dans les métiers masculins et des hommes dans les métiers féminins.