Promotion de la diversité
L’administration lausannoise développe une politique du personnel qui promeut le respect des différences et combat toute forme de discrimination, notamment en ce qui concerne le genre, l’âge, l’orientation sexuelle et affective, l’identité de genre, l’origine ethnique ou nationale, les situations de handicap.
Inclusion des personnes LGBTIQ+
Dans le cadre de sa politique municipale d’inclusion des personnes LGBTI et queer, lancée en 2021, la Ville de Lausanne s’engage à se montrer exemplaire en matière de pratiques RH. Elle a pour objectifs de :
- Intégrer les questions LGBTIQ+ dans sa politique RH
- Développer un management et des pratiques RH sensibles à la diversité
- Agir sur le climat de travail
Pour en savoir plus :
Inclusion des personnes en situation de handicap
La Ville de Lausanne promeut également une culture de l’accessibilité universelle au sein de l’administration. Dans ce cadre, elle s’engage notamment à recruter du personnel en situation de handicap et à maintenir en emploi les collaboratrices ou collaborateurs qui présenteraient des limitations fonctionnelles.
Pour en savoir plus :
Bureau de l’égalité
Service du personnel
Place de la Louve 1
Case postale 6904
1001 Lausanne