Insertion socioprofessionnelle

Des spécialistes aident et conseillent la personne pour:

• élaborer, valider ou mettre en œuvre un projet socioprofessionnel (une formation, la recherche d’un emploi);
• s’assurer qu’il soit réaliste (qui prend en compte la situation et les compétences de la personne) et réalisable (qui prend en compte les possibilités du marché de l’emploi).

Des objectifs spécifiques et personnalisés sont définis pour chaque situation lors d’un entretien tripartite qui réunit la personne, son assistant·e social·e et un·e conseiller·ère en orientation de l’Unité Insertion. Ces objectifs visent à répondre au mieux aux besoins de la personne et de mettre tout en œuvre pour favoriser son insertion dans la société et le monde professionnel, en l’orientant notamment vers une formation adéquate. Divers outils sont utilisés, tels que des tests d’intérêts et/ou d’aptitudes, des entretiens individuels, une documentation spécifique, une aide pour les dossiers de candidatures ou encore un soutien pour se préparer aux entretiens d’embauche.

Dans cette optique, des Mesures d'insertion sociale (MIS) visant à éviter l'exclusion sociale de la personne et/ou à favoriser son insertion peuvent aussi être proposées. Ces mesures (ateliers, formations, stages) peuvent avoir comme but:

• le rétablissement de liens et de contacts sociaux,
• la reprise progressive d’un emploi,
• l’acquisition de compétences ou d’une expérience professionnelle.

Comment obtenir cet appui?

L’assistant·e social·e ou, dans certains cas précis, le·la conseiller·ère en personnel de l’Unité commune ORP-CSR peut proposer un suivi à l’Unité insertion du SSL aux personnes qu’il ou elle suit.