Harcèlement au travail

La Municipalité de Lausanne met une priorité à agir contre le harcèlement sur le lieu de travail. Qu’il soit sexuel ou psychologique le harcèlement est interdit au sein de l’administration. La personnalité de chacune et de chacun doit être protégée.

L’engagement de la Municipalité  est visible dans dans cette vidéo adressée à l’ensemble du personnel:

Harcèlement sexuel sur le lieu de travail

De quoi s'agit-il?

Le harcèlement sexuel est une forme grave de discrimination, fondée sur l'appartenance de genre. Il constitue une atteinte à la personnalité et à la dignité de la personne. Il est interdit au sein de l’administration lausannoise et n’y est toléré en aucun cas.

Voir la déclaration de principe de la Municipalité et l’information au personnel sur le harcèlement sexuel au travail

Comment le reconnaître?

Le harcèlement sexuel au travail peut se manifester par des paroles, des gestes, des comportements et des actes. Il peut se traduire comme suit:

  • les regards suggestifs
  • l’envoi et l’affichage d’images à connotations sexuelles,
  • les blagues sexistes
  • les remarques embarrassantes sur l’apparence physique et plus largement sur la sphère privée
  • les contacts corporels non désirés,
  • les agressions physiques

Un clip d’animation  a été créé par la Conférence suisse des délégué·e·s à l’égalité (CSDE), dont la Ville de Lausanne est membre. Il permet de mieux appréhender les différentes formes que peut prendre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

Ce qui distingue le flirt du harcèlement n’est pas l’intention à l’origine de l’acte, mais la façon dont ce dernier est ressenti par la personne qui en est la cible.

Que faire si vous êtes victime ou témoin de harcèlement sexuel au sein de l’administration communale lausannoise?

Si vous vous sentez la cible de harcèlement sexuel, n’attendez pas avant d’agir:

  • Demandez conseil et cherchez du soutien à voir le mémento «A qui s’adresser?» pour connaître les personnes ressources
  • Informez clairement la personne qui vous harcèle que son comportement vous dérange
  • Tenez un journal des événements et gardez des traces du harcèlement

Si vous êtes témoin de harcèlement sexuel, vous avez aussi la responsabilité d’agir:

  • Eviter de contribuer aux comportements de harcèlement
  • Discutez avec la personne harcelée, encouragez-la à demander de l’aide et soutenez-la dans ses démarches
  • Signalez aux personnes ressources les comportements qui vous dérangent