Agir pour la mixité

Pourquoi ce projet?

L’administration compte aujourd’hui presque autant de femmes que d’hommes, mais certains métiers restent très majoritairement féminins ou masculins. De plus, les femmes sont encore sous-représentées dans les postes à responsabilité.

Le projet «Défi mixité», lancé en 2025, vise à corriger durablement ces déséquilibres.

Que fait concrètement la Ville?

Le projet repose sur 3 leviers complémentaires.

1. Mesurer pour progresser

La Ville s’est fixé des objectifs chiffrés en matière de mixité, au niveau des services, des directions et de l’administration dans son ensemble. Ces chiffres permettent de suivre l’évolution dans le temps et d’identifier les secteurs d’activités avec la plus grande marge d’amélioration.

2. Sensibiliser

Des actions de sensibilisation sont menées, en particulier auprès des ressources humaines et des cadres. Des conférences, tables-rondes et ateliers sont régulièrement proposés pour échanger sur les enjeux de la mixité et partager les bonnes pratiques. La communication de la Ville est rédigée en langage inclusif, pour que les femmes et les hommes puissent s’y reconnaître, et des formations à la rédaction inclusive sont organisées.

3. Agir au quotidien dans les services

Les services de l’administration mettent en place des mesures concrètes qui sont à la fois adaptées à leur réalité et à leurs métiers. Voici quelques exemples:

• Le recrutement - Les offres d’emploi sont créées pour parler à toutes et tous : formulations inclusives, images qui montrent des femmes et des hommes, mise en avant de compétences variées pour encourager des candidatures diversifiées. Les postes, y compris d’encadrement, sont si possible proposés à temps partiel. Certains services font attention à garder un équilibre entre les candidatures féminines et masculines à chaque étape du recrutement. Cela permet de rencontrer des personnes avec des profils moins attendus, mais parfois tout aussi intéressants. Au final, c’est toujours la personne la plus compétente qui est engagée, quel que soit son genre D’autres services participent à des forums de recrutement dédiés aux femmes pour présenter des métiers majoritairement exercés par des hommes.
• L’équilibre vie professionnelle et vie privée - La Ville encourage le temps partiel, le job-sharing, le télétravail et la flexibilité des horaires quand les postes le permettent. Ceci permet aux femmes comme aux hommes d’occuper un poste à la hauteur de leurs attentes et de leurs compétences, tout en s’occupant d’une famille ou en poursuivant d’autres projets privés.
• L’environnement et la culture de travail - La Ville applique une tolérance zéro face au harcèlement au travail. Elle sensibilise l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs à cette thématique avec la campagne «Ça va?». La Ville participe également à la Journée Oser tous les métiers (JOM) et au programme LIFT pour faire découvrir aux jeunes des métiers exercés majoritairement par l’autre genre, qu’elles et ils n’auraient peut-être pas envisagés.