Prix Diversité-Emploi-Formation

Créé par la Ville de Lausanne, le prix Diversité-Emploi-Formation renforce l’engagement de la capitale vaudoise en faveur de l’intégration professionnelle des personnes migrantes et de l’égalité des chances, dans l’intérêt de la population dans son ensemble. Car une intégration réussie implique l'accès au travail et à la formation!

Lancé pour la première fois en janvier 2016 et doté d’un montant annuel de 10'000 francs, le prix Diversité-Emploi-Formation récompense une entreprise ou un institut de recherche et de formation qui contribue, par des actions concrètes et exemplaires, à l’intégration professionnelle des personnes migrantes.

Devenez nos lauréat·e·s 2023

Vous êtes une entreprise ou un institut de recherche et de formation dont le siège est à Lausanne? Vous vous engagez en faveur de l'intégration professionnelle des personnes migrantes? Alors nous attendons votre candidature à l'édition 2023 du prix Diversité-Emploi-Formation.

Pour cela, il suffit de nous faire parvenir votre inscription via notre formulaire en ligne ou alors de compléter ce document et de nous le transmettre par courriel (prix-diversite@lausanne.ch) ou par courrier postal.

Le délai pour votre candidature est fixé au 15 mars 2023.

© Sébastien Anex - BLI - Ville de Lausanne

Au préalable, n'hésitez pas à prendre connaissance de notre dépliant Appel à candidatures, des directives ainsi que des quelques exemples d'actions susceptibles d'être récompensées et présentées ci-dessous.

Mme Roschi Traoré, adjointe au BLI, se tient également à votre disposition pour vous renseigner et vous accompagner dans cette démarche (prix-diversite@lausanne.ch/+41 21 315 72 41).

Votre entreprise

Connaît un système de parrainage visant à favoriser l’intégration de nouvelles collaboratrices ou nouveaux collaborateurs provenant d’autres horizons;
Met en place des cours de français ou d’autres formations pour ses employé-e-s allophones ou les encourage à s’inscrire à des cours;
Propose des stages à des personnes immigrées débutant leur carrière sur le marché de l’emploi suisse;
A instauré des mesures visant à améliorer concrètement l’employabilité de groupes spécifiques de personnes migrantes;
A instauré des procédures équitables en matière de recrutement;
Propose des actions concrètes de prévention du racisme.

Et plus largement…

Le respect de la diversité est une valeur centrale de votre culture d’entreprise?
Vos procédures de recrutement et de promotion sont-elles non discriminatoires?

Votre institut de recherche et de formation

Conduit des recherches portant sur les conditions favorisant l’insertion professionnelle de la population migrante;
Développe des méthodes novatrices pour une meilleure intégration professionnelle de la population migrante;
Met sur pied des modules de formation sur la gestion de la diversité culturelle en entreprise;
Propose des mesures de sensibilisation à la prévention du racisme et de la discrimination au sein des entreprises.

Et plus largement…

Vous conduisez des recherches sur l’intégration professionnelle de la population migrante et les obstacles qui y sont liés?
Vous préparez vos étudiant-e-s à évoluer dans un contexte professionnel marqué par la diversité?