Réformes
Le programme de législature 2021-2026 de la Municipalité promeut «une police dans la rue, proche de la population».
Conformément au programme de législature 2021–2026 et compte tenu de la réalité institutionnelle ainsi que de l’actualité qui exigent que nous nous adaptations continuellement pour répondre aux nouvelles réalités du terrain et aux attentes citoyennes, le Commandant du Corps de Police a décidé de mener une réflexion approfondie sur le fonctionnement de l’institution.
4 priorités de travail
Missions et tâches
Redéfinir les missions en tenant compte des enjeux futurs, des besoins de la population et de l'évolution des phénomènes, et prioriser celles qui doivent être effectuées sans délai.
Les partenaires pour le futur
Consolider les relations avec d’autres entités/associations/professions, et la collaboration, afin de renforcer une action commune en faveur des Lausannois et Lausannoises.
Climat de travail et environnement managérial
Établir un état des lieux actuel de l'environnement de travail du Corps de police et améliorer les questions telles que l'écoute, l'intégration, la bienveillance et l'épanouissement du personnel.
Horaires et effectifs
Adapter les ressources et les horaires aux missions dévolues et aux attentes de la population ainsi qu'à celles des collaborateurs et collaboratrices.