Prix Diversité-Emploi-Formation

Le prix Diversité-Emploi-Formation récompense un employeur ou un institut de recherche et de formation qui contribue, par des actions concrètes et exemplaires, à l’intégration professionnelle des personnes migrantes.

Qui est concerné?

Les employeurs dont le siège est à Lausanne, à l’exception des services des administrations communales, cantonales ou fédérales.
Les instituts de recherche et de formation dont le siège est à Lausanne, y compris l’Université de Lausanne et l’EPFL.

Détail de la prestation

Le prix Diversité-Emploi-Formation récompense un employeur ou institut de recherche et de formation qui contribue, par des actions concrètes et exemplaires, à l’intégration professionnelle des personnes migrantes. Il est doté d’un montant annuel de CHF 10’000.
Il favorise la mise en réseau de ces partenaires clés du monde du travail et valorise leur contribution essentielle à la cité.
Il renforce ainsi l’engagement de la capitale vaudoise en faveur de l’intégration professionnelle des personnes migrantes et de l’égalité des chances, dans l’intérêt de la population dans son ensemble. Car une intégration réussie implique l’accès au travail et à la formation.

Les actions, démarches et recherches des candidats sont évaluées par le jury selon les critères suivants:

originalité et esprit novateur;
potentiel à conduire un changement durable;
impact et rayonnement;
implication et adhésion des principaux concernés et des partenaires;
évaluation et succès rencontré.

Exemples d’actions déjà réalisées

Votre entreprise

connaît un système de parrainage visant à favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs et collaboratrices provenant d’autres horizons;
met en place des cours de français pour ses employé-e-s allophones ou les encourage à s’inscrire à des cours;
propose des stages à des personnes immigrées débutant leur carrière sur le marché de l’emploi suisse;
a instauré des mesures visant à améliorer concrètement l’employabilité de groupes spécifiques de personnes migrantes;
a instauré des procédures équitables en matière de recrutement;
propose des actions concrètes de prévention du racisme.

Et plus largement

Le respect de la diversité est une valeur centrale de votre culture d’entreprise?
Vos procédures de recrutement et de promotion sont-elles non discriminatoires?

Votre institut de recherche et de formation

conduit des recherches portant sur les conditions favorisant l’insertion professionnelle de la population migrante;
développe des méthodes novatrices pour une meilleure intégration professionnelle de la population migrante;
met sur pied des modules de formation sur la gestion de la diversité culturelle en entreprise;
propose des mesures de sensibilisation à la prévention du racisme et de la discrimination au sein des entreprises.

Et plus largement

Vous conduisez des recherches sur l’intégration professionnelle de la population migrante et les obstacles qui y sont liés?
Vous préparez vos étudiant-e-s à évoluer dans un contexte professionnel marqué par la diversité?

Récompense et remise de prix

Mise en valeur de votre action, sur le plan médiatique, auprès du public lausannois et auprès du secteur professionnel.
CHF 10’000.- pour soutenir votre engagement. Le prix Diversité-Emploi-Formation de la Ville de Lausanne est remis lors d’une cérémonie organisée au mois de mai à l’Hôtel de Ville, au cœur de la cité.

Comment en bénéficier?

Les employeurs et les instituts de recherche et de formation postulent en ligne ou font parvenir leur formulaire de candidature dûment rempli et signé auprès du bureau lausannois pour les immigrés (BLI) jusqu'à mi-mars, accompagné des documents suivants:

Présentation de l'action (max. 5'000 signes, 2 pages A4) comprenant:
- descriptif
- objectifs
- résultats obtenus
- calendrier des actions
- partenaires*
- perspectives/mesures de pérennisation*
- modalités d’évaluation interne *
  * optionnel
Présentation de l’entreprise/de l’institut de recherche et de formation. Pour les employeurs du secteur privé (entreprises): joindre l’attestation d’inscription au registre du commerce du Canton de Vaud.
Éventuellement, documents relatifs à l’action présentée: communication interne, articles, visuels (fichiers jpeg ou png).