La Ville de Lausanne engage... la Ville s’engage
Vous souhaitez rejoindre la Ville de Lausanne? Nous vous présentons notre politique de recrutement.
L’accueil parascolaire à Lausanne, c’est plus de 5'000 enfants accueillis dans plus de 60 lieux.
La projet de piétonnisation du cœur du quartier du Pré-du-Marché offre de nouveaux espaces publics apaisés et conviviaux pour toutes les usagères et usagers.
Le projet Métamorphose prévoit la réalisation d’infrastructures sportives d’envergure et de deux écoquartiers. D’une capacité de 12'000 places assises, le stade de la Tuilière, a été inauguré en 2020.
Notre politique volontariste favorise la pratique sportive pour toutes et tous, quelle que soit l'origine, l'âge et le genre. Elle vise notamment à promouvoir l'égalité.
Rejoindre la Ville de Lausanne, c’est se mettre au service de la population lausannoise et au-delà, c’est contribuer au bien-être des personnes qui travaillent à Lausanne et rendre notre ville attractive pour toutes celles et ceux qui la visitent. Travailler pour la Ville de Lausanne, c’est privilégier l’intérêt général.
A chaque étape du processus de recrutement, nous donnons vie aux valeurs de la Ville de Lausanne: le respect, l’intégrité et la loyauté, le professionnalisme, la transparence et l’ouverture. La Ville de Lausanne promeut les principes d’équité, d’égalité et de diversité.
Notre personnel applique ces principes dans son travail quotidien. Nous les retrouvons dans notre processus de recrutement.
Découvrez comment notre politique de recrutement se décline concrètement:
Nos valeurs
- Nous traitons les candidatures de façon numérisée, tout en reflétant les valeurs de la Ville;
- Le contact humain (accueil, qualité d’écoute, suivi) est au centre du processus de recrutement;
- Nous donnons une réponse à toutes et à tous;
- Notre personnel RH maîtrise les techniques d’entretien, et les outils d’évaluation de compétences;
- Nos recrutements ont tous pour objectif, d’engager du personnel ayant une sensibilité forte aux enjeux du service public et qui s’identifie à nos valeurs;
- Les données personnelles de candidatures sont traitées avec la plus grande confidentialité et dans le respect de la réglementation en vigueur;
- Nos offres d’emploi sont systématiquement publiées et accessibles à toutes et tous;
- En tant qu’administration publique, nous utilisons une échelle des salaires disponible pour toutes et tous;
- Notre processus de recrutement a pour objectif l’évaluation de compétences (savoir-faire et savoir-être); le profil attendu est explicité dans nos offres d’emploi;
- Le cadre juridique propre à notre administration est accessible sur notre site
- Nos processus et outils de recrutement évoluent selon les besoins de notre administration et de l’environnement où elle s’inscrit ;
Nos principes
- Nous nous engageons pour un traitement identique de toutes les candidatures, sans discrimination;
- Nous analysons chaque candidature, dès réception, de la 1e à la dernière, conformément au délai de postulation mentionné dans nos offres d’emploi;
- Notre système de rémunération repose sur les principes de transparence, de cohérence et d'équité;
- Nous veillons à l’inclusion de toutes et tous;
- Nous prenons des mesures pour renforcer la place des femmes dans les rôles à responsabilité;
- Nous favorisons la mixité des équipes dans tous les domaines;
- Nous engageons des collaboratrices et collaborateurs représentatifs de la diversité lausannoise;
Notre processus de recrutement
- Notre processus de recrutement est structuré de façon rigoureuse et vise la plus grande objectivité;
- Les candidates et les candidats sont informé·e·s sur les délais de postulation et de traitement de leur candidature;
- Le processus de recrutement est suivi d’un processus d’accueil et d’intégration;
- Nous sommes exemplaires dans le respect des réglementations en place (Loi sur la Protection des Données, Loi sur l’égalité, etc.)
Service du personnel
Direction des finances et de la mobilité
Place de la Louve 1
Case postale 6904
1001 Lausanne