Congés parentaux

Accueillir un enfant nécessite souvent de repenser l’organisation entre vie privée et vie professionnelle. Dans le but d’aider au mieux les collaboratrices et collaborateurs, la Ville de Lausanne prévoit des congés et des aménagements du temps de travail pour les accompagner durant cette période exigeante. 

Congé maternité et allaitement

La Ville de Lausanne prévoit 16 semaines de congé maternité pour ses collaboratrices. Pour celles qui allaitent, ce congé se prolonge d’un mois. Durant toute cette période, le salaire est perçu dans son intégralité.

Congé paternité et partenaire enregistré·e

La Ville de Lausanne prévoit 16 semaines de congé maternité pour ses collaboratrices. Pour celles qui allaitent, ce congé se prolonge d’un mois. Durant toute cette période, le salaire est perçu dans son intégralité.

Congé adoption

Tout comme dans le cas d’une naissance, la collaboratrice ou le collaborateur qui adopte un enfant a le droit à un congé de 16 semaines.

Congé parental non-payé

Le congé parental peut être prolongé, de façon non rétribuée, pendant une période pouvant aller jusqu’à une année.

Congé enfant malade

Dans le cas d’un enfant malade, ou si la personne qui s’en occupe habituellement a un empêchement, la collaboratrice ou le collaborateur a la possibilité de rester auprès de lui pour s’en occuper. C’est également le cas quand il faut l’emmener à un rendez-vous médical. Ces absences sont entièrement rémunérées.

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